1. Politika Özeti

 

     Yaşam sorumluluk gerektirir. İçinde yaşadığımız toplumda, ülkemizde ve dünyada yaşam kalitesinin arzuladığımız düzeye gelmesi için kişisel ve kurumsal olarak sosyal sorumluluğumuzu yerine getirmeliyiz.

     Mondio Tekstil Boyama Yıkama İth. İhr. San. Tic. A. Ş.,  de insana verdiği değerle birlikte tüm çalışmalarında sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi, yönetim anlayışının temel ve önemli unsurlarından biri olarak görmektedir. Paydaşlarımıza, çevremize ve topluma karşı sorumluluklarımızı yerine getirmek amaçlarımızın başında gelmektedir.

     Mondio Tekstil yönetimi tarafından sunulan tüm ürün ve hizmetlerin önemli temel taşlarından biri de, insan haklarına duyulan saygı ve bu kapsamdaki tüm ilke ve politikaların işyeri ortamında benimsenip uygulanmasına verilen önemdir. Bu bağlamda, herkese saygı ile yaklaşılması ve hak eşitliğinin sağlanması konusundaki kararlılığımızı dile getirmek isteriz.

 

     Mondio Tekstil çalışanlarının üretkenlik, büyüme ve gelişmeye olanak sağlayan bu ortamın korunması için işbirliğinde ve katılımda bulunması esastır. Karşılıklı saygının egemen olduğu, her türlü ayrımcılık ve tacizden arınmış bir ortam hazırlamak tüm çalışanların sorumluluğudur.  Çalışanlarımızın ve toplumdaki bireylerin hiçbirine zarar vermeden, toplumun istek ve arzularına uygun üretimde bulunma şirketimiz için de sosyal sorumluluk bilincini oluşturmaktadır.

 

2. Politika Amacı

 

     İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi referans alınarak hazırlanan politikamızda, Mondio Tekstil,  faaliyet gösterdiği yerdeki çalışanları ve iş ilişkisinde olduğu tüm paydaşları için insan haklarına saygılı bir anlayış benimsemekte ve toplum genelinde temel insan haklarının gözetilmesini hedeflemektedir.

​

3. Politika Geçerliliği

 

     Bu politika, Şirketin sahip olduğu tüm operasyonlarda (  Laboratuvar, Yıkama, Boyama, Kalite , Paket, Depo vs.)geçerlidir.

 

4.Çeşitlilik ve Eşitlik İlkesi

​

  4.1 Çeşitlilik ve Eşitlik İlkesine Bakışımız

     İşletmemiz, birlikte çalıştığımız kişilere ve bu kişilerin kültür, etnik köken, renk, ırk, cinsiyet, uyruk, yaş, din, cinsel kimlik veya ifade, engellilik, eğitim, yaşam deneyimi, fikir, düşünce, inanç ve çalışma tarzı da dâhil olmak üzere çalışma ortamımıza kattığı çeşitliliğe değer vermektedir. Dâhil etme ilkesi, tüm çalışanlara fırsat eşitliği sunmak anlamına gelmektedir. Her çalışana fırsat eşitliği sağlanarak, çalışanların ifade özgürlüğü dikkate alınarak, karar sürecinde düşünce ve görüşlerine saygı duyulmaktadır. Çeşitli ve yenilikçi fikirler ile yaratıcı çözümler, ortak başarımızın için çok büyük önem taşımaktadır.

 

4.2 Taciz ve Ayrımcılığın Önlenmesi

     Mondio Tekstil’de, farklı ırk, dil, toplumsal cinsiyet, ibadet biçimleri, inanç, engellilik, yaş cinsel yönelim, uyruk, ve görüşlere sahip kişiler, birlikte uyum içerisinde çalışmaktadır. Kurumun herhangi bir çalışanı, yöneticisi, misafiri, davetlisi, mal ve hizmet tedarikçisi ile kurum çalışanı olmayan kişiler tarafından yapılan her türlü ayrımcılık ve/ veya taciz hoş görülemez. Kişilere doğrudan veya dolaylı şekilde yapılan ayrımcılık veya taciz oluşturan her türlü davranış kesinlikle yasaktır.

     Çalışanların kişiliğine ve onuruna saygı göstermeyi, herhangi bir sözlü, fiziksel veya psikolojik tacize, mobbinge, ırkçı hakaretlere, tehdit ve baskıya, İstenmeyen temaslara ya da cinsel hamlelere, İşyeri ortamında uygunsuz olacak şakalara ya da fıkralara izin vermemeyi taahhüt ederiz.

     Gerek işyerinde; gerekse iş toplantısı, iş ile ilgili sosyal bir etkinlik gibi işyeri dışında, iş ile ilgili bir durum söz konusu iken, taciz ve ayrımcılık kesinlikle kabul edilemez. Bu durum, yalnızca Mondio Tekstil çalışanları için değil, aynı zamanda birlikte çalıştığımız iş ortaklarımız için de geçerlidir.

​

4.3 Uygunsuz Davranışların Bildirilmesi

     Mondio Tekstil çalışanları; ayrımcılık, taciz ya da diğer açılardan saygısız veya uygunsuz herhangi bir davranışa maruz kalınması halinde, bu şekildeki davranışlara tanıklık edilmesi ya da bu davranışlardan haberdar olunması halinde,  bu gibi durumları görmezden gelmemeli, Durumu  acil olarak yöneticiye  ve Personel Sorumlusu yetkililerine rapor etmelidirler.

     Şirketimiz, adil ve kapsamlı bir soruşturma gerçekleştirilmesine izin verecek şekilde gizliliğin korunması için her türlü önlemi alacaktır.

​

4.4 Düzeltici Eylem ve Disiplin Cezası Uygulaması

     Yukarıda belirtildiği gibi, ayrımcılık, taciz durumunu ya da diğer uygunsuz, aşırıya kaçan davranışları zaman kaybetmeden rapor edilecektir. Şikâyet edilen davranış bildiriminden sonra, Şirketimiz, soruşturma başlatmayı da kapsayabilecek şekilde derhal harekete geçecektir. Şirket soruşturma dâhilindeki tüm bireylerin gizliliğine ve mahremiyetine saygı göstermek için gerekli tedbirleri alacaktır; ancak soruşturmanın kapsamına bağlı olarak, gizliliğin tamamen korunacağına dair bir garanti verememektedir. Soruşturma süreci, Şirketin şikâyet edilen davranışa tanıklık eden kişinin/kişilerin yanı sıra, şikâyet edilen kişi/kişiler ile de görüşmesini gerektirebilir.

     Şirketimiz, bu politikanın ihlal edildiğine karar verirse çalışan hakkında disiplin işlemleri başlatılacaktır; bu cezalar işten çıkartılmaya kadar varabilir. Bu gibi davranışlar; işten çıkartılmaya varabilecek düzeyde disiplin cezası gerektiren davranışlar olarak kabul edilmektedir. Yine bu davranışların, yasalara aykırı bir durum da oluşturabileceği ve bu davranışlarda bulunan kişiler konusunda yasal işlem uygulanabileceği de bilinmelidir.

 

5.İşYeri Hakları

​

     Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının tanınmasına dayanan, tüm çalışanların değer gördüğü ve en iyiye doğru esinlendirildiği açık ve katılımcı iş yerlerinin gelişmesine yardımcı olmaya kararlıyız. Güven ve saygınlığımızın temelinde adaletli ve etik iş yapma  kararlılığımız yatmaktadır. Saygınlığımızın korunması, çalışanlarımıza adil çalışma koşullarının sağlandığı, güvenli, açık ve katılımcı bir iş ortamı sunabilmek ile mümkündür.

​

 5.1 Güvenli ve Sağlıklı İş Yeri

       Çalışanların iş sağlığı ve güveliği ön planda tutularak, yeterli beslenme, çalışma alanı temizliği için gerekli düzenlemeler yapılarak daha sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma sağlanmaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliği politikasına uygun olarak çalışabilecekleri bir ortam oluşturularak, bu konuda yapılan çalışmalar konusunda bilinçlendirilmenin yanında şirketimizde iş sağlığı ve güvenliği tehlikeleri ile ilgili riskler belirlenip kabul edilebilir düzeye çekilerek kontrol altında tutulmaktadır.,

     MondioTekstil, güvenli ve sağlıklı bir iş yeri sağlanması için gerekli tüm önlemleri alır. Kaza, yaralanma ve sağlık riski oluşturan faktörlere maruz kalma riskini en aza indirilmesi esastır. Burada iş sağlığı ve güvenliği danışman ve denetçilerimizin uyarı ve önerilerini eksiksiz uygulamak yönetimle birlikte her bir çalışanımızın da sorumluluğudur.

​

   5.2 Ayrımcılık

     Şirket tüm çalışanlarına ve sağladıkları katkılara değer verir ve fırsat eşitliği konusunda ve ayrımcılığı hoşgörmeme konusunda köklü bir taahhüde sahiptir. İş yerlerini ırk, cinsiyet, renk, milliyet ya da sosyal köken, din, yaş, maluliyet, cinsel yönelim veya siyasi görüş veya geçerli yasalarca korunan her türlü diğer statü temelinde ayrımcılığın veya fiziksel ya da sözlü tacizin olmadığı yerler olarak muhafaza etmeye kararlıyız. Şirkette eleman seçimi, işe alım, yerleştirme, eğitim, ücretlendirme ve avans; vasıflar, performans, beceriler ve deneyim temel alınarak gerçekleştirilmektedir.

​

   5.3 Zorla Çalıştırma

    Şirket, zorla işçi çalıştırmanın, hapishanede çalışma, çıraklık sözleşmesi, borca karşılık işgücü, askeri işçi veya köle işgücü ve her türlü insan ticareti dahil olmak üzere, tüm şekillerini yasaklar ve ve gönüllü çalışma ilkesini benimser. Bu konudaki geçerli kanun hükümleri ve ilgili uluslararası anlaşmalar esastır.

​

   5.4 Çocuk İş gücü

   Çocukların çalışması onların ruhsal, bedensel ve sosyal gelişimlerini olumsuz yönde etkilemektedirBu nedenle Mondio Tekstil bünyesinde çocuk işçi çalıştırılamaz. Şirket, geçerli yasa ve düzenlemelerin asgari yaş hükümlerine bağlı kalır. Bu kural Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartlarına uygundur.

​

  5.5 Çalışma Saatleri ve Ücretler

     Çalışanlara ödenen ücret, fazla mesai, çalışma saatleri ve yan hakları yürürlükteki yasalara ve iş sözleşmesine uygun şekilde düzenlenmekte olup, çalışana asgari ücret altında ödeme yapılmamakla birlikte, ücret politikası çalışanların bilgi ve becerilerine göre değerlendirilmektedir. Buna ek olarak, kariyer ve mesleki gelişim açısından, çalışanlarımıza bilgi ve becerilerini geliştirmeleri, sorumluluk alanlarını genişletebilmeleri için fırsatlar sunulur ve mümkün olduğunda yükselme imkânı verilir.

​

 5.6 Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Özgürlüğü

     Mondio Tekstil, çalışanlarımızın misilleme, tehdit veya taciz korkusu taşımadan bir sendikaya katılma, katılmama veya sendika oluşturma hakkına saygı duyar. Şirket, Yasalarca tanınmış bir sendika tarafından temsil edilen çalışanlarımızın özgürce seçtikleri temsilcileri ile yapıcı bir diyalog kurmayı taahhüt eder. Şirket bu temsilcilerle iyiniyet çerçevesinde pazarlık yapma taahhüdü verir.

 

6. Bireysel ve Toplu İletişim

​

     Mondio Tekstil yönetiminin bu politikadaki amacı çalışanlarla iletişimi sistematik bir şekilde düzenleyerek işyeri ve personellerle ilgili problemleri asgari düzeye indirmek, huzurlu ve mutlu bir çalışma ortamı sağlamaktır. Buna istinaden şirketimizde;

•          Dileyen çalışanlarımızın firma sahibine bildirmek istediği konuları birebir bir görüşme isteyerek iletebildiği bir sistem uygulanmaktadır.

•          Çalışanların üst yönetime bildirmek istediği konuları işyerinde bulunan “Dilek ve Şikayet Kutuları”’nı kullanarak da iletmeleri mümkündür.

•          Çalışanların demokratik yöntemlerle seçtiği “Çalışan Temsilcisi” vasıtasıyla üst yönetime ulaşmaları diğer bir iletişim yolu olarak kullanılabilmektedir.

•          Üst yönetim ve çalışanların bir araya geldikleri “Genel Değerlendirme” toplantıları düzenlenmektedir.

    Yukarıda yazan düzenlemeleri kullanarak şirket yönetimine geribildirimde bulunulması Mondio Tekstil’de daha verimli, huzurlu bir çalışma ortamı sağlanmasına yardımcı olacaktır.